تُعدّ #الدافعية من أهم الموضوعات في التعليم، والإدارة، والقيادة، وتطوير المؤسسات. فكثيرًا ما نسأل: لماذا يعمل بعض الأشخاص بطاقة عالية وحماس واضح، بينما يفقد آخرون رغبتهم في المشاركة، رغم أنهم قد يمتلكون المهارات نفسها أو يعملون في بيئة مشابهة؟ ولماذا تنجح بعض أنظمة المكافآت في تحفيز الناس، بينما تفشل أنظمة أخرى رغم أنها تبدو جيدة من الخارج؟ تقدّم #نظرية_التوقّع إجابة مهمة عن هذه الأسئلة. فهي تشرح أن الإنسان يصبح أكثر اندفاعًا للعمل عندما يؤمن بثلاثة أمور أساسية: أولًا، أن الج

كانت العولمة، خلال العقود الماضية، واحدة من أكثر المفاهيم حضورًا في النقاشات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والتعليمية. وقد جرى تقديمها في كثير من الأحيان بوصفها مسارًا تاريخيًا متسارعًا يقود العالم نحو مزيد من الترابط، حيث تنتقل السلع ورؤوس الأموال والمعرفة والتكنولوجيا والثقافات والأفراد عبر الحدود بوتيرة غير مسبوقة. وفي هذا التصور، بدا العالم كأنه يتحرك نحو فضاء أكثر اندماجًا، وأقل خضوعًا للحواجز التقليدية، وأكثر اعتمادًا على الشبكات العابرة للدول. لكن السنوات الأخيرة دف