عندما يتعلم الطلاب موضوع الإدارة الاستراتيجية لأول مرة، يظن كثيرون أن نجاح الشركات يعتمد فقط على السعر، أو المنتج، أو الإعلان، أو حجم السوق، أو قوة المنافسة. هذه العوامل مهمة بلا شك، لكنها لا تشرح كل شيء. فهناك شركات تدخل السوق بقوة ثم تختفي بسرعة، وهناك شركات أخرى تستمر سنوات طويلة لأنها تمتلك شيئًا أعمق من المنتج نفسه. هذا الشيء هو ما يوجد داخل المؤسسة: الناس، المعرفة، السمعة، الأنظمة، الثقافة، والخبرة المتراكمة. هنا تأتي أهمية نظرية #الرؤية_القائمة_على_الموارد. هذه النظرية

يسعدني أن أشارككم خبرًا مهنيًا مميزًا، وهو أن إجابتي الخبيرة قد تم اختيارها للنشر ضمن مقال من مقالات مجلس فوربس للأعمال، في موضوع مهم جدًا لرواد الأعمال والمديرين وقادة المؤسسات، وهو: قوة التسعير وكيف يمكن للشركات حمايتها في سوق أصبح أكثر وعيًا بالميزانية وأكثر حساسية تجاه الأسعار https://www.forbes.com/councils/forbesbusinesscouncil/2026/05/15/pricing-power-how-to-protect-it-in-a-budget-conscious-market/ هذا الاختيار يمثل بالنسبة لي لحظة تقدير مهنية مهمة، لأنه يعكس أهمية الم

يُعدّ التحفيز من أهم الموضوعات في الإدارة والتعليم والحياة المهنية. فكل مؤسسة تريد أن يعمل أفرادها بطاقة عالية، ومسؤولية واضحة، وشعور حقيقي بالالتزام. وفي المقابل، يريد كل موظف أو معلّم أو مدير أو طالب أن يشعر بأن جهده له قيمة، وأن عمله ليس مجرد مهمة يومية متكررة، بل مساهمة لها معنى. لكن مفهوم التحفيز يُفهم أحيانًا بطريقة مبسطة. فكثيرون يعتقدون أن الراتب الجيد، والمكتب المريح، والقواعد الواضحة، تكفي وحدها لجعل الإنسان سعيدًا ومتحمسًا في عمله. هذه العوامل مهمة جدًا، ولا يمكن ت